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    这一次，是为了公司的内在健康和长远生命力，同样意义重大！

    “嗯！

    浩哥，我知道了。

    我会坚持下去的。”黎秶的声音重新变得坚定有力。

    挂了电话，她重新审视那两份方案，目光变得更加决然。

    她调整了策略，不再寻求一步到位，而是选择试点先行。

    先在新入职的员工培训和新技术研发部门推行新的考核激励方案，树立标杆，让成果说话。

    她亲自给管理层开设企业文化工作坊，结合公司发展中的真实案例，解读“用户至上”、“创新”、“合作”的内涵。

    她推动成立了“员工发展委员会”，开始系统规划员工培训体系和职业发展路径。

    过程依旧磕磕绊绊，抱怨和质疑声并未完全消失。

    但黎秶不再焦虑，她如同一个耐心的农夫，深知播种和收获之间，必然需要时间的沉淀。

    她知道，陈浩就在她身后，如同最坚实的后盾，支持着她进行这场看似无声、却同样惊心动魄的“内部革命”。

    打造一个真正有灵魂、有生命力的组织，这条路的挑战，或许并不比对外征战来得小，但她义无反顾。

    因为她和他都清楚，这才是企鹅公司能否从一家成功的企业，走向一家伟大企业的关键一跃。

    【跪求礼物，免费的为爱发电也行！】

    　　


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