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    这样一来，工作的思路就清晰了很多。

    市总工会班子，由组织部主导调整；

    各区总工会，由组织部牵头，与各区党委沟通协调；

    国企工会，则联合国资委共同推进。

    “部长，那……从业务部门选拔优秀干部充实工会，这事怎么操作？”

    干部一科科长又问到了另一个难点。

    “尤其是市总工会空缺出来的副主席位置，还有各区总工会主席的位置，级别都不低。从哪找那么多愿意去、又能干的干部？”

    秦胜早有考虑。

    “还是我上次说的，眼光要开阔。”

    “不要只盯着发改委、财政局这些热门衙门。”

    “要多看看那些直接面对群众、处理复杂矛盾的岗位。”

    “比如，信访局的副局长，天天跟老百姓打交道，有没有合适的人选？”

    “比如，优秀的乡镇党委书记，熟悉基层，有威望，能不能提拔到区总工会主席的岗位上？”

    “甚至是，司法系统里，有没有熟悉劳动法、有正义感的干部？”

    “我们要找的，是真正有群众感情、敢于碰硬的人，而不是只会写材料的‘秀才’。”

    秦胜再次强调了他的选人标准。

    “选拔的时候，谈话很重要。”

    秦胜特别叮嘱。

    “要跟这些干部讲清楚，去工会不是‘坐冷板凳’，而是肩负着重要的使命，是市委的信任和重托！”

    “要让他们看到工会改革后的广阔前景，看到这项工作的重要意义！”

    “对于那些有顾虑的干部，可以适当给予一些政策倾斜，比如职级上可以考虑高配半格，或者在今后的干部使用上优先考虑。”

    “总之，要让他们愿意去，去了能干好！”

    秦胜的安排，细致而周全，既考虑了工作的需要，也考虑了干部的实际情况。

    “部长，您放心！我们一定按照您的指示，把方案做细做实！”

    李副部长代表大家表态。

    秦胜看着眼前三位得力下属，语气变得格外严肃：

    “同志们，这次工会干部调整，是郑书记亲自抓的‘一把手’工程！”

    “这不仅仅是简单的人事变动，更是一场深刻的变革！”

    “我们要深刻领会郑书记的意图，认识到这项工作对于明州长远发展的重要性！”

    “在推进过程中，肯定会遇到各种阻力，会有人说情，会有人施压。”

    秦胜目光扫过三人，话里不留余地：

    “但是，我在这里明确告诉大家：这次是动真格的！没有一丝一毫讲情面的余地！”

    “不管是谁打招呼，不管关系多硬，背景多深，只要是郑书记定了要调整的人，就必须调整！”

    “在明州，”

    秦胜的声音不高，却带着一股强大的自信和底气。

    “那些人，翻不了天！”

    “后面，有郑书记给我们撑腰！”

    这句话像块稳心石，李副部长和两位科长心里的犹豫和担忧一下子散了。

    是啊，有郑书记这座大山在后面顶着，他们还怕什么？

    只要秉公办事，依法依规，就没有过不去的坎！

    “散会！大家抓紧时间行动起来！”

    　　


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